这是七月，你知道这意味着什么！这是采访赛季任何老师谁是寻找工作。无论您是刚刚从大学毕业，或者你已经取代了多年，每个人都紧张的面试。
我绝不接受记者采访的专家或职业顾问，但我有在教学采访了不少经验。当我大学毕业那是几乎不可能得到在纽约州永久的教学工作。我访谈了很多年的几十个（是的，几十个）去，直到我终于得到了我梦寐以求的工作。我是3年的长期替代品，1年的教学助理我被录用了。
它可以非常令人沮丧找工作，它可以令人心碎，被告知“我们要去与别人有一点经验。”我记得当时我想，“这样我怎么会是谁拥有‘一点经验’的人，如果你不给我一个机会来获得经验！”但不知何故，这是可行的。
我已经把你有信心和可能在这个夏天到来你途中的任何准备面试技巧和问题，帮助列表。祝好运！
这似乎是一个没有脑子，但你会在多少考生穿衣服裤子和一件衣服顶部的采访感到惊讶。面试不是贬低你的专业外观的时间。宁可谨慎的一侧，穿每一次采访西装。我穿着甚至当我在我在被替补为年学校在面试西装。避免首饰，浓妆艳抹，香水，露趾鞋和暴露的衣服。是保守和专业越好。奥斯卡·王尔德说得好，“你永远不能穿得太多或受教育水平。”
我不能告诉你我有多少采访继续走，从来不开我的投资组合！我花了几个星期创建它，然后从来没有使用过。随着技术的变化，教学组合不一定是皮革粘结剂了。我总是把我的iPad与我的博客截屏或其他活动，我已经在互联网上完成的。一个iPad是显示你所做的或者演示如何使用技术的东西的照片的好方法。我对记住使用你的投资组合建议是打开它，只要你在面试坐下。一旦你开始回答问题，你会太紧张，忘记了！
这是非常重要的。良好的举止很长的路要走和感谢信被绝对有必要之后的采访。
如果你有一组人采访，送感谢信每一个人。如果你不记得是谁了采访委员会，调用主办公室，并要求秘书告诉你，或者停止对你的方式进行，并要求。你的感谢信应该帮助他们记住你，所以如果有任何个人，您可以添加，去了。一感谢信应该是手写的，并使用老式的美国邮政寄出。跳过电子邮件和Facebook消息在这里。
下面是一个例子：
写感谢信应该是当你从采访中得到的家，你要做的第一件事。得到它在邮件的那一天。即使他们做出决定的那一天，他们不雇用你，依然送感谢信，因为你不知道会发生什么，他们雇用下一次？他们会记得你是用礼貌的候选人。
没有什么比跳跃更糟糕到一个答案，你甚至消化了问题之前。它是好的，问的人面试你重复问题，或者简单地说，“让我想想，对于一个时刻。”你是不是Siri的......你应该不能够彻底只要它是问回答每一个问题。面试官会尊重你的选择，以真诚的回答，你将有更好的反应，如果你把你的时间。
每所学校都是不同的。你可能有七年的经验，但与阅读研讨会的经验。lol投注app如果你问一个问题，你根本不能回答，说实话。你可以说，“虽然我没有经验与特定的程序，我有很多的经验，阅读教学，以小团体。”你也可以让他们告诉你更多关于特定程序。“我不熟悉的每日五。你能告诉我更多一点吗？”在听到多一点的话，你也许可以找到你经历一些让你一个很好的候选人，了解上述程序。
我总是让面试委员会的文件夹和他们留在那里。里面的文件夹，我有我的简历表，样本课程计划，并与我的照片和我在它的教学理念书签。一旦我开始这个博客，我也有一张纸条，邀请他们参观我的教学博客。不要觉得放在一起文件夹？只要把你的最先进的最新简历和教学节目，你准备哲学的一个副本，即使他们从来没有看过。
1.谈谈你自己吧。
2.你能告诉我们你的背景，使你的简历的生活吗？
3.为什么教？
4.如果我走进教室，我会看到什么？
5.你会有什么识字块的样子？
6.告诉我们共同核心。
7.你如何教读？
8.你怎么教写什么呢？
9.你如何处理困难的父母呢？给我们介绍一下具体的情况下，当你处理了一个困难的父母。
10.什么是你的班级管理风格/计划？
11.你怎么激励一个不情愿的学习？给我们的你不情愿的学习者取得了突破性的时间的例子。
12.你怎么搞一个孩子？
13.你会如何处理这个挑战你的教学父？
14.为什么我们应该雇用你？
你参加15.什么类型的职业发展吗？
16.你怎么把技术在课堂？
17.你怎么把技术在自己的职业发展？
18.介绍一下你在你的课堂助手的工作经验？
19.什么合作教学对你意味着什么？
20.你有多样性什么经验？
21.你有什么经验与残疾学生？
22.你是如何修改的指令，以满足学生的需求？
23.你如何要求学生在你的教学提出了严谨？
24.如何将你的同事形容你？
25.哪一部分这份工作将是一个挑战你？
26.告诉我们一个时间你有没有和同事发生冲突以及如何解决了它。
27.你如何与他人在团队环境工作？
28.你会如何形容自己？
29.你用什么类型的正式和非正式的评估的？
30.什么是教学资料你的经验？
31.什么是一个教训中最重要的要素是什么？
32.你为什么要在我们学校的工作？
33.你能发挥什么作用我区没有其他人可以提供？
34.描述你如何处理具有爆发或崩溃一个孩子？
2.你能告诉我们你的背景，使你的简历的生活吗？
3.为什么教？
4.如果我走进教室，我会看到什么？
5.你会有什么识字块的样子？
6.告诉我们共同核心。
7.你如何教读？
8.你怎么教写什么呢？
9.你如何处理困难的父母呢？给我们介绍一下具体的情况下，当你处理了一个困难的父母。
10.什么是你的班级管理风格/计划？
11.你怎么激励一个不情愿的学习？给我们的你不情愿的学习者取得了突破性的时间的例子。
12.你怎么搞一个孩子？
13.你会如何处理这个挑战你的教学父？
14.为什么我们应该雇用你？
你参加15.什么类型的职业发展吗？
16.你怎么把技术在课堂？
17.你怎么把技术在自己的职业发展？
18.介绍一下你在你的课堂助手的工作经验？
19.什么合作教学对你意味着什么？
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21.你有什么经验与残疾学生？
22.你是如何修改的指令，以满足学生的需求？
23.你如何要求学生在你的教学提出了严谨？
24.如何将你的同事形容你？
25.哪一部分这份工作将是一个挑战你？
26.告诉我们一个时间你有没有和同事发生冲突以及如何解决了它。
27.你如何与他人在团队环境工作？
28.你会如何形容自己？
29.你用什么类型的正式和非正式的评估的？
30.什么是教学资料你的经验？
31.什么是一个教训中最重要的要素是什么？
32.你为什么要在我们学校的工作？
33.你能发挥什么作用我区没有其他人可以提供？
34.描述你如何处理具有爆发或崩溃一个孩子？
35.告诉我们你的识字方法。
36.你如何使用评估？
37.描述你如何处理孩子谁拒绝工作？
38.该位置包括辅助人员/助手。你如何管理你的课堂大人？
39.你有什么经验[具体方案/评估]？
40.你有什么问题吗？
我在采访的过程中，现在！我绝对没有想过要送感谢信......谢谢你的提示！
莎拉
年来提问
奇妙的建议！谢谢！